我进这家公司是今年的七月二十日
但在十月发现怀孕了… 目前9W1D…预产期是明年6月23日…
但因这个老闆非常的抠又会算计… 老闆还不知道我怀孕了…
原本打算不做了…回家待产…
但是又不甘心没有领到生育补助和产假薪资…
请问有妈妈比较了解的吗?? 可以帮帮我怎么样比较可以减低损失吗??
也很怕老闆资遣我… 做到何时比较划算呢?? 请帮帮我…
我进这家公司是今年的七月二十日
但在十月发现怀孕了… 目前9W1D…预产期是明年6月23日…
但因这个老闆非常的抠又会算计… 老闆还不知道我怀孕了…
原本打算不做了…回家待产…
但是又不甘心没有领到生育补助和产假薪资…
请问有妈妈比较了解的吗?? 可以帮帮我怎么样比较可以减低损失吗??
也很怕老闆资遣我… 做到何时比较划算呢?? 请帮帮我…
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如果是我我会等到老闆资遣我
自己走的话生育补助产假都拿不到
资遣的话虽然生育补助跟产假都拿不到
但是还可以去领六个月的失业补助比较不亏拉
ps我的状态跟板妈蛮像的
我七月一日上班的现在怀孕九周多预产期六月二十二
我有个朋友也是有很机车的上司
月底就要生了
我是建议她休完产假后请育婴假
因为育婴假有补助
(每个月都会给你月薪*60%育婴津贴)
这样他可以享受到2个月的产假
1个月的生育补助
六个月的育婴津贴(育婴假可以请两年,但只有补助6个月哦)
休育婴假的时候可以一边带小孩
一边另外找有没有其他适合的工作
给你参考
如果你可以撑到生
这样对你是最有利的哦
给妳做参考希望对妳有帮助
但还是建议不要轻易辞职
对这种很会算计员工的老闆
唯一能做的就是厚着脸皮待下去
毕竟妳先投降一定妳吃亏
最近工作上不顺利被迫揹别人的黑锅
一度想辞职
因为我家不缺我这份薪水
但我觉得我只要一辞职
就中计了
不但没有资遗费连年终都没了
接下来56天的产假也都不见了
最好是跟它耗下去
推
To 版妈
老闆绝对不能资遣你
因为资遣孕妇就违反劳基法了
我9月份因为开刀住院,请假请到现在
而我下个月就要生了
老闆超会算计的还想叫我留职停薪
我不肯因为老闆很差,所以我也不会觉得不好意思
最后基于良心,想说好吧各退一步,请它资遣我
谁知他竟然抠到不想付资遣费,还想叫我签切结书
真的是惹毛我了,于是我就坚持我要继续请假
最后他自己觉得资遣我会比较划算,终于愿意
但是可恶的是这几个月的薪资,原本病假应该半薪
她居然连六日都扣,但我问过劳委会,扣病假是要扣"工作日"
除非超过30日以上的部分,才要连六日一起扣全薪
我真的是一整个火大,所以不接受资遣了,要继续请假
但是我现在都一直安胎中,实在没啥力气跟她斗
等我生产完,再来投诉劳委会
要不然就法院见
有些老闆就是这样看员工不吭声好欺负,
所以我们一定要捍卫自己的权益加油